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职场中如何夹缝生存?
发布时间:2015-11-06   被浏览次数:0

    导语:职场中,和领导的人际关系会很大地影响我们的工作幸福程度和职场生涯,而这种关系恰好又是很多人的困扰所在。我们曾经碰到一位在一家非常有潜力的小型创业公司上班的来访者,这位来访者所在的公司有三位原始股东兼创业人,三位领导之间经常有矛盾,对很多事情的观点不一致,我们可怜的来访者夹在领导中间,无法发挥自己的职能不说,还因为各种小细节处处得罪几位领导,本就不会处理人际关系的他在百般无奈下,最终选择放弃这个优质的工作机会。

      

    相信这种事情很多人都曾遇到。比如某位领导通过了某个行动方案,作为下属把方案执行好,最后却被另外一位领导否决,自己的辛苦努力付诸东流;再或者,领导们对某件事情的意见不同,但没有一个人愿意站出来开诚布公地讨论,作为下属便只能奔波于领导之间作传话,浪费精力时间不说还碰一鼻子灰。那么在这种复杂的人际职场环境中,我们应该怎样调整呢?

      

    遇到这方面的人际确实让人头疼,作为下属的我们要如何圆滑处理我们与领导之间的关系,我们的专家有如下建议:

      

    第一,明白自己所在的职场位置,明确自己的工作职责。这种情况下,做好自己的本职工作就好,没有必要参与到领导之间的斗争中去,也要注意和领导沟通时就事论事,不带着负面的抵触情绪工作。有时候,坦白您的为难之处,向领导表明您的态度也是可以考虑的。

      

    第二,像个领导者一样思考问题,明白公司的需求和发展方向,可以尝试从自己的专业角度来判断谁的意见更可取,但绝不乱做主、乱发表意见。当您有自己的想法时,也可以试着用委婉低调的态度向领导建议。

      

    第三,处理好自己的情绪,从容大气一些,理性看待领导层面给予的委屈。只有自己的情绪处理好了,我们才能带着积极乐观的态度面对工作,才能更理性地思考如何处理事务才是对公司最好的。

      

    总而言之,在职场中,要灵活处理各方面的人际关系,并不是做到我们以上几点建议就够的,一个能从容应对各种复杂人际关系的人一定是个宽容、善解人意、懂得站在他人角度着想的人,要达到这个境界需要经历长期的阅人和处事的修炼。

       

    颢润心理咨询中心的心理咨询师团队拥有丰富的咨询经验,为您提供专业化、有效化的职场心理咨询服务。欢迎拨打我们咨询中心的预约热线:63380135.


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